3月8日下昼，， ，， ，，，皇家国际本部召开中层干部竞聘大会，， ，， ，，，17名员工报名加入竞聘，， ，， ，，，角逐11个职位的正副职中层干部。。。。。。。。评委由本部班子成员、纪检监察部向导组成，， ，， ，，，部分职工代表列席大会。。。。。。。。
大会接纳竞聘者陈述、现场提问方法举行。。。。。。。。竞聘者凭证抽签顺序依次登台，， ，， ，，，陈述自己的从业履历及对所竞聘职位的熟悉和履职设想。。。。。。。。凭证竞聘者现场展示等综合体现，， ，， ，，，评委对每位竞聘者综合打分。。。。。。。。事情职员现场统计、宣布每位竞聘者得分，， ，， ，，，职工代表对竞聘全历程举行民主监视。。。。。。。。竞聘效果将向全体员工公示。。。。。。。。
集团党委副书记、本部党委书记刘金勇对竞聘运动举行总结点评。。。。。。。。他体现，， ，， ，，，此次竞聘是秦川本部在用人机制上的立异和突破，， ，， ，，，旨在通过建设竞争上岗机制，， ，， ，，，让年轻人从后台走到前台，， ，， ，，，从“推着干”到“想要干”、从“想要干”到“大胆干”、从“大胆干”到“醒目成”，， ，， ，，，勇于继续，， ，， ，，，接受挑战，， ，， ，，，快速生长成才，， ，， ，，，逐步形成“能者上、庸者下”、“岗位靠竞争，， ，， ，，，回报看业绩”的用人导向，， ，， ，，，从而抵达立异用人机制、优化资源设置、引入镌汰机制、健全竞聘体制的目的。。。。。。。。
他指出，， ，， ，，，竞聘上岗的干部，， ，， ，，，要自动顺应刷新，， ，， ，，，尽快进入角色，， ，， ，，，靠前指挥、立异治理，， ，， ，，，起劲为企业做强做优孝顺实力和智慧。。。。。。。。
