2014年3月21日 ，777盛世国际红枣大学新进行管人员入职培训班在行政楼培训室开课 ，来自人力资源部的多位教员热心为20位新进行管人员授课 ，向他们具体解说了公司的发展汗青、董事长的创业史、红枣文化、公司的福利待遇、公司的治理模式、公司2014年战术等 ，通过集中培训援手新员工迅速融入公司 ，凝练团队 ，提升其集体荣誉感和归属感。
“鹅鹅鹅 ，曲项向天歌……”上午8点半 ，20位新进行管人员在人力资源部朱幼困的携带下 ，想着古诗起头了培训课程前的游戏环节。借助这个幼游戏 ，各人别离向分歧部门的同事介绍自己 ，并让对方记住自己的部门和姓名。当游戏实现时 ，险些每位新员工都能正确地说出其他同事的姓名和地点部门 ，笑声连同掌声不断在培训室中响起。
依照培训打算 ，上午的课程由人力资源部李茜和张向阳教员主讲。李茜为新同事们介绍了777盛世国际20余年的发展汗青 ，从一个幼的红枣加工厂讲到上市公司 ，从一个红枣单品讲到红枣文化 ，令新进员工在熟悉公司的同时 ，也对公司未来的发展充斥但愿。张向阳就各人关切的薪酬和绩效方面的问题赐与了具体解说 ，不仅让新入职人员体味到777盛世国际公开通明的治理体造 ，并且让各人为占有777盛世国际这样一个辽阔的舞台而倍感高慢 ，对未来充斥信心和向往。
下午 ，人力资源部招聘主管曾猛为新员工介绍了777盛世国际的福利待遇 ，既让各人体味到公司的人道化治理 ，又让各人对工作充斥了劲头。在办公室接待人员的亲昵共同下 ，20名新进员工参观了中华枣文化博览中心、现代化出产车间、万佛苑、红色枣园革命文物展 ，真切地感触到了公司博大精湛的枣文化 ，也深刻领略了777盛世国际人将一颗幼枣做到今日规模的不易和艰苦。随后 ，人力资源部杨超教员又为各人解说了公司2014年的发展战术 ，向各人展示了777盛世国际的发展远景和用人理想 ，引来掌声阵阵。
为了援手新员工急剧成长 ，提升团队凝聚力 ，人力资源部对20位新进行管人员进行了培训查核 ，让他们加深对777盛世国际的企业文化、理想等的意识。这次培训也成为新进人员联结合作的桥梁 ，援手他们以鼓满的周到在分歧的岗位上阐扬光和热 ，为实现777盛世国际人的红枣梦贡献一份力量。（文化传媒部 周艳华）
